教育制度を充実させ、自分の力で稼げる 美容師を増やしたい。

「教育」と「集客」には力を入れています。充実した教育制度で人を育て、稼げる美容師になってもらいます。

Cecil hairの強みは、大きく２つ。教育と集客力です。
教育面ですがCecil hairではアシスタントの採用も積極的に受け入れており、美容師学校を卒業したて、初めてのサロンがCecil hairという方もおられます。昨年は7名の新卒を採用しました。この方達を初めとした、経験の少ないアシスタントの育成には力を入れています。

まず、デビューまでの期間ですが、最短1年・平均1年半でデビューできるカリキュラムを組んでいます。業界の平均は2年〜3年だと思うので、かなり早くデビューできることが可能です。
できる限り早く技術を身につけてもらい、現場で経験を積むことで一人前のスタイリストになってもらうことを目指しています。

早くデビューをしてもらうためには、周りのフォローアップ体制が不可欠です。
社内のカリキュラムが終了しデビューできるだけの技術が備わったとしても、現場での経験は圧倒的に足りません。そこで、経験値をもった先輩スタイリストがサポートできる体制を整え、すぐにフォローできる仕組みを整えています。
このサポート体制や人間関係を築いていることも大きな強みだと思っています。

充実の教育制度で常に自分を高め続けれる環境です。 さらに、新規顧客は月間1000名以上。業務委託が初めての方でも入客に困りません。

強みとして挙げさせていただいた教育制度についてですが、例をあげると「週に一回、店舗での練習会」「各店合同で行う講習会」「トップスタイリストによる専属教育」「スタイル撮影についての講習」「インスタグラマーの方に協力してもらいSNSの講習会」などを行なっています。

新人はもちろんながら、撮影会やSNSの講習はスタイリストの方にも人気です。業務委託サロンにありがちな個人主義の形では無く店舗間の交流や助け合える関係性は築いているので、人間関係が不安な方でもそこは安心してもらえればと思いますね。

集客の面では新規様だけでも月間1000名以上来店されています。業務委託で働く方にとって入客のチャンスがあるのか？は、気になるポイントだと思いますが、グループ全体で集客のノウハウを持っているので、ご安心いただければと思います。
スタイリストの売上でみると、平均が月間100万円ほど。TOPスタイリストになると月間200万円ほど上げている方もおられます。月収は平均が40万円~60万円ほど。中には月収100万円を超えるスタイリストもいます。
さらに現場でスタイリストや店長を経験した先のキャリアとして独立を考える人のために、フランチャイズ制度もあり、私自身もFCオーナーという形で独立店を出すようになりました。
次のキャリアまで考えられるのはこの会社の特徴です。

働き方は基本的に自由です。一人一人に合わせた選択肢を用意します。

働き方は基本的には自由です。各店によって地域事情やお客様事情が異なるため、細かな違いはありますが、一人一人の希望を尊重することを大切にしています。
例えば、子育てなどで土日が出勤できない方は土日休みにしていますし、反対にバリバリ稼ぎたい！という方には掛け持ちで入客できるようにしています。
早番・遅番の希望もできる限り聞いてシストを組むようにしており、まずは希望をご相談いただければと思います。

これから美容師を志す方。
今のサロンで収入が増えずに悩んでいる方。
業務委託を初めてという方。
もっとバリバリ働きたいという方。
家庭と仕事の時間を両立させたいという方。
どのような方でも満足して働ける環境をCecil hairではご用意しております。
まずは、お気軽にお問い合わせください！

働き方も自由で収入もしっかり得られる。業務委託の美容師にとっては、すごく働きやすい環境です。

Cecil hairは業務委託で働きたいと考えている美容師にとって、とても良い環境だと思います。

しっかりと収入を稼いでいきたい！と考える人は、どんどん入客できますし、時間を決めて働きたい方には、早番や遅番、休みなどの予定も聞きシフトを組んでもらえます。
自由に働きやすい環境です。

私自身、６店舗目の美容室ですが、これまでのお客様も自分で顧客を管理しつつ、新しい方にも入客させてもらっています。自分をしっかりと売り込んでいけるのも有難いですね。

新人への教育面では、色んなキャリアの人がいることが強みになると思います。
業務委託サロンって良くも悪くも個人の色が強く出る環境です。
スタイリストの一人一人が様々な環境で働いてきた方です。私自身も６店舗サロンを経験していますし、皆それぞれに強みや弱み、個性があります。
ですので、経験の浅い美容師にとって、色んな人のやり方を見て、その経験値に触れることができるのはメリットですし、色んな技術を吸収できることが強みになっていると思います。

入社後半年で、月収が4倍に。初めは技術に不安がありましたが、教育制度が充実しているので凄いスピードで成長できました。

前のサロンで満足に入客できなかったことが転職のきっかけでした。次のサロンは、入客に困ることが無い場所にしようと思い出会ったのがCecil hairです。
入社の決め手は、豊富な教育カリキュラムが用意されていたことでした。
業務委託で働くのが初めてだったこともあり、入社当時は自分の技量でこなしていけるのか不安がありました。いくつかの転職先の候補にしていたサロンを比べた時に、「一番、教育のカリキュラムがしっかりしている」と思えたのが決め手です。

入社後は、教育部長の店長から技術面や接客面などしっかりと指導を受けることができ、まだ半年ですが凄いスピードで成長できていると実感しています。
前のサロンと比べると入客数は数倍に、収入は４倍以上になりました。入社後半年ほどで月収で70万円を超す月もあり、本当に転職してよかっと感じます。

まだまだ、技術を高め、スピードや質を追求したいので、実戦で経験を積み高めていきたいですい。私を指名して下さるお客様にもっと満足していただけるよう頑張っていきながら、新しい子への入客のチャンスを増やせられるようにしていきたいと思っています。

失敗も成功も含めて「どこよりもたくさんの経験を積める場所」という条件で選んだのがCecil hairでした。

私は美容一家で幼い頃から祖母や父の姿を見て育ち、祖母や父が口を揃えて「美容師は経験だ。いかに、早くお客さんにつけて接して触れれて、失敗して経験するかだよ」と言われてきました。その経験もあり就職活動時には、失敗も成功もたくさんの経験が早く積めるサロンを第一優先の条件に考えていました。専門学校の求人には、アシスタント期間5年程度という条件が多く、自分で就職先を探し、出会ったのがCecil hairです。

入社後は、失敗してもみんながフォローしてくれる環境があり、講習や撮影等が無料で行けること、モデルをたくさん呼べること、などアシスタントでも使える制度が豊富に用意されていました。私自身もすごく助かったのを覚えています。
スタッフ同士が仲良くて楽しく働ける環境で、売上やランキングなど数字も毎日目に見てわかります。私はそれがモチベーションに繋がり、向上心が芽生えるので頑張ろうと思えています。モチベーションが上がるだけで仕事が楽しくなります！

将来の目標は、地元の長崎ではまだまだ少ないフリーランスの美容師を増やし、働きやすい環境を作り、福岡でのトレンドを長崎に発信できるよう沢山の技術や情報を吸収して、いずれかは地元長崎の地で代々繋がるお店を継げることです！そのために、今できることを頑張ります！